[摘要] 6月16日，中新网的一篇《20省份2014年平均工资出炉 北京河南垫底》的新闻引人关注。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国突破10万元（102268元）的，这一水平是目前的河南省（42179元）的2.4倍。
6月16日，中新网的一篇《20省份2014年平均工资出炉 北京河南垫底》的新闻引人关注。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前突破10万元（102268元）的，这一水平是目前的河南省（42179元）的2.4倍。那么，平均工资是怎么统计出来的？河南为何一直偏低？（记者 李凌）
河南：省统计局统计去年工资涨了
6月12日，河南省统计局公布了《2014年河南省城镇单位就业人员工资水平保持持续增长》，文章显示，2014年，河南省城镇非私营单位就业人员年平均工资42179元，同比名义增长10.1%，扣除物价因素，实际增长7.9%；全省城镇私营单位就业人员年平均工资27414元，同比名义增长14.5%，扣除物价因素，实际增长12.3%。
从行业来看，金融业依然排，平均工资达69223元，是全省平均水平的1.64倍；排名第二的是电力、热力、燃气及水生产和供应业61076元；排名第三的是科学研究和技术服务业53509元，是全省平均水平的1.27倍。
而的是农、林、牧、渔28849元，是全省平均工资的68.4%；其次是居民服务、修理和其他服务业30482元，是全省平均工资的72.3%；倒数第三的是住宿和餐饮业31010元，是全省平均工资的73.5%。
一问：平均工资是怎么统计出来的？
网络上广为流传的民谣曰：张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。这样一个顺口溜，用来质疑统计局公布的平均工资水平还是有道理的。对于网上排名，有网友称“我又拖河南后腿了”。
那么，平均工资究竟是怎么算出来的？
省统计局介绍，根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法；城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。“平均工资数据是对全省或某一类单位、某个行业工资水平的综合反映。多数人的工资水平会低于平均工资”。
二问：河南为何一直偏低？
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，实际增长7.1%；城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，实际增长9.0%。也就是说，河南城镇职工非私营单位就业人员和私营单位就业人员年平均工资均远远低于平均水平。
“我省城镇就业人员的平均工资远远低于平均水平，很大一部分原因是因为人口众多，发展比较慢。”省社科院副院长谷建全指出，“另外，河南没有比较拔尖的企业。”
三问：河南人口红利还能持续多久？
既然河南工资低的重要原因是因为人口基数大，那么，就说明河南有人口红利。
在谷建全看来，河南人口红利表现很明显，像富士康就是看到了河南的多方面优势，特别是人口红利，才在郑州建厂的。
北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清分析，河南的人口红利再持续5到10年没有问题。
当然，如何变“人口红利”为“人才红利”，这是拥有1亿人口的河南省面临的一个重大课题。
四问：对河南有什么影响？
同时，工资低也是一柄双刃剑。河南职工工资偏低，影响消费需求的扩大和经济的持续发展，更影响劳动力素质的提高和人才的引进。那么，河南应该怎么办？
宋向清表示，具体到河南来说，必须把转变经济发展方式作为克服当前经济困难的当务之急和有效举措。“只有转变经济发展方式，通过产业结构的调整和完善，提高经济增长的质量，这样，大家的收入才能增加。”
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